К методике оценки субъективного благополучия в труде // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). – Самара : ООО САМАРАМА, 2019. С. 32-41. Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.К методике оценки субъективного благополучия в труде // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). – Самара : ООО САМАРАМА, 2019. С. 32-41.ISBN 978-5-6043678-2-7Размещена на сайте: 25.11.19Текст статьи.Ссылка при цитировании:Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. К методике оценки субъективного благополучия в труде // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). – Самара : ООО САМАРАМА, 2019. С. 32-41.АннотацияВ статье предлагается методика оценки субъективногоблагополучия в труде наемных работников, предназначенная дляиспользования в процессе подготовки оперативных управленческихрешений на предприятии. В основе методики: расчет показателей«баланса/дисбаланса» между оценками работы (по элементампроизводственной ситуации) и притязаниями работников в сферетруда; факторизация переменных, используемых для вычисления этихпоказателей; выявление «управляемых факторов».Ключевые слова: субъективное благополучие в труде элементы производственной ситуации показатели баланса/дисбаланса между оценками работы и притязаниями работников факторный анализ subjective well-being at work elements of the production situation indicators of balance/disbalance between assessments of work and workers’ complaints factor analysis Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.Человек и его работа: от отношения к труду к субъективному благополучию в сфере труда // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 708-712.Бессокирная Г. П.Мотивация труда рабочих: практика и теоретико-методические проблемы изучения на российских промышленных предприятиях. Социально-трудовые исследования. 2020; 40(3):132-147. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-40-3-132-147.Бочаров В. Ю.Социальные типы молодых рабочих на российском рынке труда // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов [Электронный ресурс]: Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.) / Отв. ред. В.А. Мансуров; ред. Е.Ю. Иванова. – Москва: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. С. 4060-4068. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM) Бессокирная Г. П.Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сборник научных статей / под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2023. С. 14-26.Бочаров В. Ю.Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодежи. Социально-трудовые исследования. 2020; 39(2):113-129.