Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России Темницкий А.Л.Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 93-113.ISSN 2308-3166DOI: 10.25990/socinstras.pss-12.n49f-5638 РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41474516Размещена на сайте: 16.12.19Текст статьи на сайте журнала URL: http://pitersociology.ru/ru/node/696 (дата обращения 16.12.2019)Ссылка при цитировании:Темницкий А.Л. Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 93-113. DOI: 10.25990/socinstras.pss-12.n49f-5638 .Temnitskiy Alexandr L. The Potential of the Socio-Cultural Model in Studies of the Employment Behavior of Hired Workers in Modern Russia. Petersburg’s Sociology Today, 2019. Issue. 12, pp. 93-113. DOI: 10.25990/socinstras.pss-12.n49f-5638 .АннотацияТрудовое поведение может исследоваться с применением различных теорий и моделей. В условиях стабильных обществ адекватными моделями исследования трудового поведения могут быть структурно-функциональный подход, модели социального механизма. В трансформирующихся обществах, к которым относится Россия, являются актуальными те модели, которые учитывают противоречивое столкновение традиций и инноваций, прозападных и просоветских ценностных ориентаций в сфере труда. Социокультурная модель, в которой культура рассматривается как способ реализации субъективных представлений, мыслей, способностей, интенций работников, а социальное отражает объективные условия, рамки, границы, структуру в целом, может рассматриваться как одна из наиболее перспективных в исследованиях трудового поведения работников в трансформирующемся российском обществе. Социологические исследования, проведенные с использованием социокультурной модели, позволяют утверждать о дефиците таких важных характеристик трудового поведения как уверенность в занятости, самостоятельности в работе, терминального отношения к труду.Ключевые слова: трудовое поведение структурно-функциональный подход социокультурная модель самостоятельность в работе терминальное и инструментальное отношение к труду уверенность на рынке труда наемные работники employment behavior structural-functional approach socio-cultural model work independence terminal and instrumental attitude to work confidence in the labor market employees Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Temnitskiy A.L. Independence in Work as a Socio-Cultural Phenomenon in Russia and Other Countries. Social Sciences, 2019, Vol. 50, No 2, pp. 21-35.Темницкий А. Л.Уверенность российских работников в занятости на рынке труда в межстрановом сравнении // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики: сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). Самара: ООО САМАРАМА, 2019. C. 127-134. , Темницкий А. Л.Отношение к труду рабочих Россиии и Германии: терминальное и инструментальное// Социологические исследования. 2005. №9.Темницкий А. Л.Формирование индивидуальной субъектности наемных работников в условиях внеорганизационой занятости // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов [Электронный ресурс]: Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.) / Отв. ред. В.А. Мансуров; ред. Е.Ю. Иванова. – Москва: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. С. 4142-4150. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM) Качество занятости наёмных работников и самозанятых в России : сборник материалов Всероссийской науч.-практ. конф. (Уфа, 14 декабря 2022 г.) / Отв. ред. Г. Р. Баймурзина, Р. М. Валиахметов ; ФНИСЦ РАН ; УУНиТ ; РОС. Москва : ФНИСЦ РАН, 2023. 110 с. URL: https://www.fnisc.ru/publ.html?id=12051