Реализация исключительного права на служебное произведение: социально-правовые аспекты Зарипова З.Р., Щербакова И.В.Реализация исключительного права на служебное произведение: социально-правовые аспекты // Право интеллектуальной собственности. 2019. № 4. С. 25-29.ISSN 2072-4322РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41521695Размещена на сайте: 24.12.19 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Зарипова З.Р., Щербакова И.В. Реализация исключительного права на служебное произведение: социально-правовые аспекты // Право интеллектуальной собственности. 2019. № 4. С. 25-29.Zaripova Z.R., Shcherbakova I.V. Exercising of the Exclusive Right to a Work Made for Hire: Sociolegal Aspects. Pravo intellektual'noy sobstvennosti [Intellectual Property Law], 2019, Issue 4, pp. 25-29.АннотацияЦель. Авторы обращаются к теме противоречий между работниками и работодателями как участниками одновременно «вертикальных» (трудовых) и «горизонтальных» (гражданско-правовых) отношений в связи с использованием служебного произведения. Исследование раскрывает правовые способы преодоления неравенства работника и работодателя при реализации исключительного права на служебное произведение. Методология: предложенный авторами социально-правовой подход к анализу института служебного произведения позволил не только выявить объем и содержание прав и обязанностей участников правоотношения, но и оценить возможный социальный эффект различных моделей правового регулирования. Выводы. Авторы приходят к выводу, что баланс в правовом положении автора служебного произведения и его работодателя может быть достигнут за счет дополнительных гарантий для экономически зависимого работника. Среди таких гарантий: (1) установление возможности судебного понуждения работодателя к заключению договора с автором об обладании исключительным правом на использование служебного произведения; (2) нормативное закрепление правил расчета размера вознаграждения; (3) указание в законе на срок, в течение которого работодатель должен выплатить вознаграждение. При этом следует учитывать возможные социально-экономические эффекты правового регулирования института служебного произведения. Наиболее компромиссным вариантом для обеих сторон представляется стимулирование развития определенных отраслей экономики, рост профессионализма сотрудников.Ключевые слова: трудовые отношения неравенство интеллектуальная собственность авторское право служебное произведение исключительное право право на вознаграждение автор работник работодатель защита исключительного права гк рф employment inequality intellectual property copyright work for hire exclusive rights right to remuneration author employee employer protection of exclusive rights civil code of the russian federation Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Dzutsev Kh.V., Khubiev B.B., Atabieva Z.A., Kornienko N.V. Labor and economic life in the Kabardinobalkarian Republic. Part I. Ponte, 2019, Vol. 75, Issue 12, pp. 117-129.Dzutsev Kh.V., Khubiev B.B., Atabieva Z.A., Kornienko N.V Labor and economic life in the Kabardinobalkarian Republic. Part II. Ponte, 2019, Vol. 75, Issue 12, pp. 151-169.Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).Мирясова О. А.Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 196-201.Макушина Л. В.Социально-трудовые отношения и неравенство в ФРГ // Согласие в обществе как условие развития России. Выпуск 4. Неравенство в современном обществе. Политические и социальные аспекты: сборник статей / Институт социологии РАН; отв. ред. О.М. Михайленок, В.В. Люблинский. – М.: ИС РАН, 2015. - С. 218-235.