Поиск работы по неформальным каналам как фактор социальной дифференциации в молодежной среде Черныш М.Ф.Поиск работы по неформальным каналам как фактор социальной дифференциации в молодежной среде // Информационно-аналитический бюллетень. ИНАБ. 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. С. 21–38.Глава из книги: Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. 131 с. URL: https://www.isras.ru/index.php?page_id=1198&id=7609ISSN 2686-8245DOI: 10.19181/inab.2019.4.2РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41590157Размещена на сайте: 14.01.20Текст статьи/выпуска.Ссылка при цитировании:Черныш М.Ф. Поиск работы по неформальным каналам как фактор социальной дифференциации в молодежной среде // Информационно-аналитический бюллетень. ИНАБ. 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. С. 21–38. DOI: 10.19181/inab.2019.4.2.АннотацияВ современной социологии первичный вход молодежи на рынок труда рассматривается как острая проблема не только самой изучаемой группы, но и общества в целом. За последние три десятилетия ценности общественной жизни претерпели существенные изменения, и структура приоритетов, возникшая в постсоветское время, сказалась на выборе молодыми людьми способов занятости, характера и содержания выполняемого ими труда. Все больше молодых людей стараются выйти на рынок труда как можно раньше, еще в период обучения в школе или вузе. В молодежной группе даже больше, чем в других группах, распространилась практика поиска работы с помощью неформальных связей – социального капитала самого молодого человека или его семьи. Исследования показали, что условия, в которых происходит поиск работы посредством системы неформальных связей, существенно различаются в зависимости от той социальной группы, к которой принадлежит респондент. В одних случаях молодые люди прибегают к помощи друзей или знакомых для того, чтобы найти работу как таковую, преодолеть первичное сопротивление рынка труда. В других случаях речь идет о том, чтобы получить «выгодную» работу, которая способна обеспечить в будущем материальное процветание и карьерное продвижение. Неформальные каналы получения рабочего места нарушают меритократические принципы трудоустройства, снижают мотивацию молодежи к получению более высокой квалификации.Ключевые слова: молодежь занятость рабочее место социальный капитал рынок труда youth employment workplace social capital labor market Рубрики: Социальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Голиусова Ю. В., Самба А. Д.Региональные особенности формирования новых форм занятости (на примере Республики Тыва) // Трансграничье Востока России в модернизационных процессах XX–XXI вв. (к 100-летию Республики Бурятия): сб. науч. ст. / науч. ред. Б. В. Базаров; ред. кол. М. Н. Балдано [и др.]. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 173-175.Орехова И. М.Рынок труда Республики Тыва на современном этапе развития // Трансграничье Востока России в модернизационных процессах XX–XXI вв. (к 100-летию Республики Бурятия): сб. науч. ст. / науч. ред. Б. В. Базаров; ред. кол. М. Н. Балдано [и др.]. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 175-178.Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. 131 с. URL: https://www.isras.ru/index.php?page_id=1198&id=7609Проблемы социального равенства и справедливости в России и Китае: [монография] / М. К. Горшков [и др.]; Отв. ред. М. К. Горшков, П. М. Козырева, Ли Пэйлинь, М. Ф. Черныш; ФНИСЦ РАН. – М.: Издательство «Новый Хронограф», 2021. – 592 с.Черныш М. Ф.Проблема справедливости в русской общественной мысли // Проблемы социального равенства и справедливости в России и Китае: [монография] / М. К. Горшков [и др.]; Отв. ред. М. К. Горшков, П. М. Козырева, Ли Пэйлинь, М. Ф. Черныш; ФНИСЦ РАН. – М.: Издательство Новый Хронограф, 2021. – С. 59-81.