Демографические проблемы российского рынка труда Елисеева И.И.Демографические проблемы российского рынка труда // Эффективность труда и качество трудовой жизни XXI века: сборник научных статей / под ред. Р.В. Карапетяна СПб.: Скифия-принт, 2020. С. 145-159.ISBN 978-5-98620-432-1DOI: НЕТРИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42926470Размещена на сайте: 13.10.20 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Елисеева И.И. Демографические проблемы российского рынка труда // Эффективность труда и качество трудовой жизни XXI века: сборник научных статей / под ред. Р.В. Карапетяна СПб.: Скифия-принт, 2020. С. 145-159. DOI: НЕТ.Eliseeva I. I. Demographic problems of the russian labor market. In: Labor efficiency and quality of labor life of the XXI century: collection of scientific articles edited by R. V. Karapetyan. - Saint Petersburg: Scythia-print LLC, 2020. P. 145-159. DOI: НЕТ.АннотацияРассматриваются такие проблемы российского рынка труда как старение, гендерная асимметрия, динамика прироста внешней миграции. Подчеркивается значимость возраста в условиях новых технологий. Ввиду низкой занятости молодежи в возрасте до 20 лет предлагается корректировка нижней границы трудоспособного возраста и принятие в утилитарных целях верхних границ пенсионного возраста в соответствии с проводимой пенсионной реформой. Отмечается значение активной деятельности пожилых Гендерная асимметрия занятых обсуждается в связи со сверхсмертностью мужчин в трудоспособном возрасте. Делается вывод о том, что стабилизация сальдо внешней миграции вполне может быть восполнена снижением смертности мужчин в трудоспособном возрасте от внешних причин и болезней системы кровообращения.Ключевые слова: рынок труда трудоспособный возраст гендерная асимметрия сверхсмертность мужчин внешняя миграция labor market working age gender asymmetry male supermortality external migration Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавлениеОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...... 6 Анисимов Р.И. Влияние цифровых технологий на социальную структуру общества (последствия и проблемы)…………………………………………..……. 8 Арсеенко А.Г. Цифровизация глобальной неолиберальной экономики как она есть..... 16 Баринов А.М., Евстратчик С.В., Меньшикова Г.А. Трудовая активность на дачных участках России: генезис форм…..…. 25 Берестова Л.И. Трансформация системы социальной защиты в условиях нестандартной занятости населения…………………………………..…. 36 Бражников Ф.В., Макарова О.А. Бенчмаркинг организаций для оценки профессиональноквалификационной структуры регионального рынка труда………..….. 44 Будзинская О.В. Нестандартные формы занятости в нефтегазовой отрасли…………… 56 Бухнер А.А. Роль символического капитала в формировании имиджа государственного служащего…………………………………………… 67 Вайнгорт В.Л. Социальные трансформации вследствие изменений рынка труда в цифровой экономике (на примере Эстонии)……………………….…... 79 Васильева Е.А. Мотивация государственных служащих в условиях арктической зоны Российской Федерации……………………………………………. 90 Градусова В.Н., Тарандо Е.Е. Сравнительная оценка развития цифрового капитала в Российской Федерации и странах ЕС………………………………………………... 102 Дерюгин П.П., Лебединцева Л.А., Ярмак О.В., Ши И, Камышина Е.А. Стратегия социологической диагностики человеческого капитала на основе ценностей: потенциал сетевого подхода (На примере изучения научно-образовательных центров)………………………..….. 112 Джанелидзе М.Г., Шестакова Н.Н. Цифровизация экономики и сфера труда: попытка прогноза в условиях пандемии вируса covid-19…………………………………...... 124 Дивеева Н.И., Доброхотова Е.Н., Филиппова М.В. К вопросу о видах социальной занятости инвалидов……………..……. 136 Елисеева И.И. Демографические проблемы российского рынка труда ………………….………………….………………….……….......... 145 Еремичева Г.В., Меньшикова Г.А., Пруель Н.А. Новации в управлении трудовыми отношениями в вузах: внешняя и внутренняя оценка……………………………………………………….... 160 Кляуззе В.П. Проблемы занятости в условиях трансформации рынка труда, порождаемой 4-ой промышленной революцией………………………... 171 Козырева Л.Д. Трудовые компетенции работника: динамика и прогноз……………..... 180 Колодник Т.Д. Особенности развития социально-трудовой сферы в эпоху индустрии 4.0............................................................................................... 188 Левицкая А.Н. Анализ факторов, влияющих на адаптацию молодых сотрудников в коллективе………………………………………………………………..... 201 Леонова И.С., Захарова Л.Н., Саралиева З.Х-М. Субъективное благополучие как показатель качества трудовой жизни персонала старшего возраста и условие принятия инноваций.... 211 Лесина Л.А. Образование как ресурс актуализации человеческого капитала общности людей «третьего возраста»………………………………….... 224 Липатова Л.Н., Малинина Т.Б. Статистическая оценка цифровизации современных российских производств…………………………………………………………..…..... 233 Локтюхина Н.В. Изменения в государственной политике в сфере труда на рынке труда в связи с дестандартизацией занятости..................................246 Маковская Н.В. Распространений каналов трудоустройства в Беларуси……………... 257 Мондрус О.В., Кабалина В.И., Самигуллин О.Р., Смоленцев С.М. Организационные факторы проведения оценки персонала в компаниях, действующих на российском рынке…………………........ 268 Морайта И.А., Пруель Н.А. Коррупция в сфере труда (на примере Аргентины)………………....… 280 Мутагиров Д.З. Труд как условие и смысл жизни………………………………………. 290 Покровская Н.Н. Качество труда и непрерывное обучение в контексте инновационного роста: возможности цифрового образования………. 299 Попова О.В. Преодоление бедности в республике Саха (Якутия) как фактор повышения качества трудовой жизни………………………………..... 308 Решетникова К.В. HR-аналитика: организационные исследования или диагностика?...... 320 Рубцова М.В., Павенков О.В. Проблемы внедрения общих центров обслуживания (оцо) как технологии кадрового менеджмента………………………………...… 329 Сибирев В.А., Сибирев В.В. Особенности цифровой трансформация рынка труда в РФ………........ 339 Сибирев В.В. Влияние цифрового рабочего пространства на человека……..….......… 349 Соколов М.В. Образование как фактор эффективности трудовой жизни………….… 359 Титаренко Л.Г. Кадры для цифровой экономики: эффективность вузовской подготовки молодых специалистов для рынка труда…………………. 369 Титаренко Л.Г., Карапетян Р.В. Теоретико-методологические проблемы изучения цифровой культуры молодых специалистов………………………………..……... 380 Яковлева Н.И., Гриб Д.М. Влияние ИКТ на уровень трудовой компетентности.................... 391Рубрики: Социология семьиСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Красинец Е. С.Трудовая иммиграция в экономике современной России // II Всероссийский демографический форум с международным участием: материалы форума (Москва, 4 – 5 декабря 2020 г.) / Отв. ред. С.В. Рязанцев, Т. К. Ростовская / ФНИСЦ РАН. – Москва : Издательство ООО Объединенная редакция, 2020. С. 185-187.Макушина Л. В., Иглицкая Е. А.Средний класс и политика государства на рынке труда// Социально-гуманитарные знания. 2017. № 5. С. 123-135.Кабашова Е. В.Анализ региональной дифференциации российского рынка труда // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 385-388.Чун Чжен ВонРынок труда и трудовая миграция в России в контексте глобализации: автореф. дисс. к.соц.н.// Официальный сайт ИC РАН. - 2008. URL:http://www.isras.ru/publ.html?id=936Ромодановский К.О., Мукомель В. И.Регулирование миграционных процессов: проблемы перехода от реактивной к системной политике // Общественные науки и современность. 2015. № 5. С. 5-18.