Современные подходы к стимулированию труда: соотношения производительности и заработной платы Медведева Е.И., Попкова А.Р.Современные подходы к стимулированию труда: соотношения производительности и заработной платы // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. – С. 131-135.Глава из книги: Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. – 298 с. ISBN 978-5-4465-2663-5РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=43954945Размещена на сайте: 27.10.20Текст статьи/сборника на сайте ИСЭПН ФНИСЦ РАН URL: http://www.isesp-ras.ru/images/monograph/2020_sbornik_dohod_rashod_i_sber_nas_rf.pdf (дата обращения 27.10.2020)Ссылка при цитировании:Медведева Е.И., Попкова А.Р. Современные подходы к стимулированию труда: соотношения производительности и заработной платы // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. – С. 131-135.Medvedeva E. I., Popkova A. R. modern approaches to labor stimulation: Productivity and wage ratios. In: Income, expenses and savings of the Russian population: trends and prospects. Collection of materials of the V International scientific and practical conference (Moscow, December 3, 2019) / [Under the scientific editorship of A.V. Yarasheva, O. A. Alexandrova, N. V. Alikperova; technical editorship of K. V. Vinogradov]. M.: isepn FNISTC RAS. 2020. – P. 131-135.АннотацияФормирование кадровой политики должно согласовываться с образовательной политикой в системе непрерывного профессионального образования и направлено на активизацию мотивированности медицинских работников к повышению своей квалификации. Механизмом регулирования мотивированного труда сотрудников должно стать создание системы профессионального самоуправления и корпоративной ответственности в коллективе.Ключевые слова: стимулированию труда производительность заработная плата Рубрики: Экономическая социологияСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Кашепов А. В.Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 4-2. С. 197-204.Токсанбаева М. С.Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р.И.Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, 2-е изд. М.:ВШЭ, 2008. 575 с.Темницкий А. Л.Мотивация умеренных и завышенных притязаний медицинских работников к размеру заработной платы // XV апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества в 4 книгах / Отв ред. Е.Г, Ясин. Кн.4. М.: НИУ ВШЭ, 2015. С. 223-234.Елисеева И. И., Портнов А.В.Производительность труда - взгляд через призму Госплана СССР // Экономическое возрождение России. – 2021. – № 3(69). – С. 67-71.