Работодатели и инвалиды на столичном рынке труда: вопросы эффективного взаимодействия

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье на основе результатов исследования, включавшего контент-анализ СМИ, массовый опрос инвалидов и се- рию экспертных интервью с работодателями, представителями обществ инвалидов, образовательных, реабилита- ционных и рекрутинговых организаций, анализируется ситуация с трудоустройством инвалидов на рынке труда Москвы — одном из самых емких и развитых в стране. Показано, что, несмотря на явную заинтересованность в тру- доустройстве и обращение в городскую службу занятости, найти работу инвалидам по-прежнему непросто: более 40% из них искали работу более года, а каждый пятый — свыше трех лет. Имеющиеся вакансии не устраивают их в силу низкой зарплаты, несоответствия специальности, отдаленности от дома. Нежелание работодателей нанимать инвалидов на устраивающую их работу последние связывают с негативными стереотипами в отношении работ- ников-инвалидов. В результате работодатели реализуют ряд практик, позволяющих им уклоняться от обязанности заполнять квотируемые рабочие места, а инвалиды либо остаются без дополнительного заработка, либо вынуждены работать «в тени». В статье приведен ряд рекомендаций, направленных на повышение эффективности взаимодей- ствия инвалидов, работодателей, службы занятости населения и др. В статье на основе результатов исследования, включавшего контент-анализ СМИ, массовый опрос инвалидов и серию экспертных интервью с работодателями, представителями обществ инвалидов, образовательных, реабилитационных и рекрутинговых организаций, анализируется ситуация с трудоустройством инвалидов на рынке труда Москвы — одном из самых емких и развитых в стране. Показано, что, несмотря на явную заинтересованность в трудоустройстве и обращение в городскую службу занятости, найти работу инвалидам по-прежнему непросто: более 40% из них искали работу более года, а каждый пятый — свыше трех лет. Имеющиеся вакансии не устраивают их в силу низкой зарплаты, несоответствия специальности, отдаленности от дома. Нежелание работодателей нанимать инвалидов на устраивающую их работу последние связывают с негативными стереотипами в отношении работников-инвалидов. В результате работодатели реализуют ряд практик, позволяющих им уклоняться от обязанности заполнять квотируемые рабочие места, а инвалиды либо остаются без дополнительного заработка, либо вынуждены работать «в тени». В статье приведен ряд рекомендаций, направленных на повышение эффективности взаимодействия инвалидов, работодателей, службы занятости населения и др.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Александрова О. А.
  Предпенсионеры: перспективы трудоустройства на столичном рынке труда // Архитектура финансов: форсаж-развитие экономики в условиях внешних шоков и внутренних противоречий : сборник материалов X Юбилейной международной научно-практической конференции 11–13 апреля 2019 года / под науч. ред. И.А. Максимцева, Е.А. Горбашко, В.Г. Шубаевой. – СПб. : Изд-во СПбГЭУ, 2020. С. 107-110.
• Горина Т. И., Кефели В. Б.
  Место инвалидов в социальной политике российского государства // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 7377-7382.
• Корнилова М. В., Фадин Н.И.
  Трудоустройство инвалидов в Москве: возрастные особенности // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. № 4 (51). С. 46–51.
• Anikin V.A., Lezhnina Y.P., Mareeva S.V., Slobodenyuk E.D. Public Demand for State Support in the Post-Communist Welfare State: The Case of Russia. Sociological Research Online. 2023. Vol. 28. No. 4. P. 1014-1032.
• Алексеева Е.Н., Волкова О. А.
  Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья как основа социальной интеграции (на примере Приднестровской Молдавской Республики) // Социальная политика и социология. 2022. Т. 21. № 1 (142). С. 46-53.