ФНИСЦ РАН
версия для печатиФакторы потенциальной текучести врачебного персонала. Здоровье мегаполиса, 2020;1(2):59-67. https:
Коленникова О.А.
Факторы потенциальной текучести врачебного персонала. Здоровье мегаполиса, 2020;1(2):59-67. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;59-67
ISSN 2713-2617
DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;59-67
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=44718817
Размещена на сайте: 02.03.21
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Kolennikova O.A. Factors for potential turnover of doctors. City Healthcare Journal, 2020;1(2):59-67. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;59-67 DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;59-67.
Аннотация
Обоснование. Необходимость привлечения и закрепления врачей дефицитных специальностей, сохранения ядра опытных специалистов актуализирует изучение потенциала добровольной трудовой мобильности. Поиск путей улучшения качества кадрового состава здравоохранения нуждается в расширении представлений об основных мотивах текучести врачей с целью обеспечения их социальной защищенности. Цель исследования: выявление масштабов потенциальной текучести врачебного персонала и системы факторов, влияющих на установки врачей сменить место работы. Методология. В качестве теоретической основы исследования использовалась концепция достойного труда, адаптированная к сфере здравоохранения. Методической основой стали методы качественного и количественного анализа социологических данных. Эмпирической базой анализа послужили материалы выборочного анкетного опроса врачебного персонала московского здравоохранения, проведенного в 2019 г. Результаты. Проведен комплексный анализ потенциальной текучести врачебного персонала по четырем направлениям защищенности в сфере труда, а именно: наличие гарантий стабильной занятости; обеспечение нормальных условий труда и режимов рабочего времени; обеспечение достойной и регулярной оплаты труда и наличие возможностей профессионального развития. Обсуждение. Проанализированы ключевые характеристики врачебного персонала, влияющие на склонность к смене места работы. Выявлены те стороны профессиональной деятельности, которые способствуют формированию установок на поиск более подходящего места работы, оценена их значимость в принятии решения сменить работу. Заключение. Сформулированы научные предпосылки для нормализации проблем текучести врачебного персонала и улучшения его качественного состава.
Ключевые слова:
здравоохранение врач трудовая мобильность мотивы текучести удовлетворенность работой социальная защищенность healthcare doctor labour mobility motives of turnover job satisfaction social safetyРубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.
Кадровый потенциал московского здравоохранения. Тенденции 2017-2021 гг. // Московская медицина. 2022. № 2(48). С. 22-28. - Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.
Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074 - Коленникова О. А.
Социальные проблемы рабочей силы в современной России: [монография] / О. А. Коленникова; ФНИСЦ РАН. — М. : ФНИСЦ РАН, 2024. — 368 с. - Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.
Трудовая мобильность медицинских специалистов: установки и факторы // Здравоохранение Российской Федерации. 2024. Т. 68. № 5. С. 371-378. - Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.
Оценка квалификации медицинских специалистов в аспекте развития непрерывного медицинского образования // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. № S2. С. 1318—1323.