Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий Тев Д.Б.Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 53–78. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78ISSN 1811-038XDOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47130705Размещена на сайте: 21.10.21Текст статьи на сайте журнала URL: https://mirros.hse.ru/article/view/13224/13147 (дата обращения 21.10.2021)Ссылка при цитировании:Тев Д.Б. Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 53–78. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78 DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78.Tev D. (2021) Members of the Federation Council: Careers Before Taking Office and After Resigning. Mir Rossii, vol. 30, no 4, pp. 53–78 (in Russian). DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78 DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78.АннотацияВ статье анализируется карьера членов Совета Федерации до вхождения в должность и после отставки. Эмпирической основой исследования служит биографическая база данных, содержащая информацию о 637 сенаторах, избранных (назначенных) в соответствии с законами о порядке формирования верхней палаты 2000 и 2012 гг. Были выявлены основные институциональные сектора, в которых проходит карьера членов Совета Федерации; среди них представительные органы, администрация и бизнес (роль других сфер гораздо слабее). Установлено, что значимость этих каналов рекрутирования варьируется в зависимости от субъекта делегирования сенаторов. Анализ показал ряд тенденций рекрутирования членов Совета Федерации в 2010-е гг. – рост распространенности законодательного опыта, сокращение присутствия крупного бизнеса в верхней палате, увеличение числа бывших губернаторов в Совете Федерации, усиление укорененности сенаторов в делегировавших их регионах. Опираясь на модель элитного рекрутирования Б. Харасимива, в частности, понятие структуры возможностей, автор выдвигает предположения о факторах, обусловливающих карьерные характеристики сенаторов и их историческую динамику. Ключевые слова: совет федерации карьера рекрутирование представительные органы администрация бизнес эндогенность экзогенность federation council career recruitment representative bodies administration business endogeneity exogeneity Рубрики: Политическая социологияСоциология элиты обществаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Тев Д. Б.Карьера после ухода из Правительства РФ: некоторые характеристики // Власть и элиты. 2019. Т. 6. № 1. С. 98-138.Тев Д. Б.Спикеры региональных законодательных собраний: карьерные пути и каналы рекрутирования // Власть и элиты. 2021. Т. 8. № 1. С. 28-65.Тев Д. Б.(2020) Высокопоставленные чиновники Администрации Президента РФ: каналы рекрутирования и карьера. Журнал социологии и социальной антропологии, 23(3): 153–187.Тев Д. Б.Высокопоставленные чиновники Администрации Президента РФ: историческая динамика занятости после ухода с должности // Социология власти. 2024. Т. 36. № 1. С. 146-171.Тев Д. Б.Высокопоставленные чиновники министерств социального блока российского правительства: каналы рекрутирования и карьера // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2024. Т. 24. № 2. С. 493-509.