Социологический ретроспективный анализ принципов рекрутинга в дипломатические службы России Иванова Е.Ю.Социологический ретроспективный анализ принципов рекрутинга в дипломатические службы России // Теория и практика общественного развития. 2021. № 10. С. 49-62.ISSN 1815-4964DOI: 10.24158/tipor.2021.10.7РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46692263Размещена на сайте: 21.10.21Текст статьи на сайте журнала URL: http://teoria-practica.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/2021/10/sociology/ivanova.pdf (дата обращения 21.10.2021)Ссылка при цитировании:Иванова Е.Ю. Социологический ретроспективный анализ принципов рекрутинга в дипломатические службы России // Теория и практика общественного развития. 2021. № 10. С. 49-62. DOI: 10.24158/tipor.2021.10.7.Ivanova E.Yu. Sociological retrospective analysis of the principles of recruiting in the diplomatic services of Russia. Theory and Practice of Social Development. 2021. No. 10. Pp. 49–62. DOI: 10.24158/tipor.2021.10.7.АннотацияВ статье рассмотрены каналы рекрутинга в дипломатическую службу России в доинституциональный и первичный институциональный периоды (XV–XVII вв.). Актуальность темы связана с ролью дипломатии в условиях возрастания международной напряженности, повышением требований к кадровому потенциалу внешнеполитической деятельности, а также с отсутствием многоаспектных социологических исследований, посвященных профессиональной группе дипломатов. На основе ретроспективного анализа сформулирован ряд новых положений в контексте историко-социального развития страны и особенностей деятельности акторов международных отношений. Систематизированы факторы, влияющие на процессы входа в профессию: государственная политика по отношению к формированию дипломатических служб и миссий; профессиональная семейная преемственность; уровень образования и др. Представлена и проанализирована иерархическая структура чиновничьего аппарата, а также посольств и миссий в рамках социальной общности – субъекта коллективного действия в сфере дипломатии. Приведены примеры профессиональных траекторий государевых служащих. Оценено современное состояние процессов рекрутинга и выработаны предложения по его совершенствованию. Эмпирической базой работы явились труды отечественных социологов, историков, политологов, дипломатов, результаты исследований общественного мнения и экспертных опросов.Ключевые слова: дипломат рекрутинг профессиональная траектория профессиональная иерархия профессиональная группа образование профессиональная преемственность историческая социология ретроспективный анализ diplomat recruitment professional trajectory professional hierarchy professional group education professional succession historical sociology retrospective analysis Рубрики: Социология профессий и профессиональных группСоциальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Мансуров В. А., Иванова Е. Ю.Профессиональная культура и профессиональная династия: пути взаимодействия // Известия Уральского Федерального университета. Серия 1. Проблемы образования, науки и культуры. 2023. № 3. С.144-155.Мансуров В. А., Иванова Е. Ю.Профессиональная культура в процессе институализации и семейной преемственности // Теория и практика общественного развития. 2023. № 6. С. 43–52.Иванова Е. Ю.Профессия дипломата во взглядах акторов современного информационного общества: мифологизация и реальность // Теория и практика общественного развития. 2021. № 11. С. 37–50.Иванова Е. Ю., Стрельцова И. А.Профессиональная преемственность и профессиональная династия: семья, семейственность, семейное дело // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов [Электронный ресурс]: Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020г.) / Отв. ред. В.А. Мансуров; ред. Е.Ю. Иванова. – Москва: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. С. 1568-1587. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM)Попова И. П.Социология профессий // Научно-образовательный портал «Большая российская энциклопедия». 28.03.2024. [Электронный ресурс]. URL: https://bigenc.ru/c/sotsiologiia-professii-022f1c