Корпоративное образование: состояние и перспектива Ключарев Г.А., Горшков М.К.Корпоративное образование: состояние и перспектива // Социология образования. 2012. № 7. С. 28–44.ISSN 1561-2465Размещена на сайте: 06.11.15 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Ключарев Г.А., Горшков М.К. Корпоративное образование: состояние и перспектива // Социология образования. 2012. № 7. С. 28–44.АннотацияВыделяются две особенности корпоративного обучения: эта форма образования нацелена на определенную целевую группу – сотрудников компании и сотрудников отрасли; существует единая стратегия развития, которая предполагает направленную и непрерывную подготовку и повышение квалификации персонала. Корпоративное образование выходит из–под контроля государства и превращается в один из основных факторов трудовой миграции. Ключевые слова: подготовка и переподготовка кадров корпоративный университет внутрифирменное обучение управленческий резерв тренинг инновационной направленности Рубрики: Социология образованияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Пешкова В. М.Обучение работников компаниями // Век живи — век учись: непрерывное образование в России / И.А. Коршунов, О.С. Гапонова, В.М. Пешкова ; под ред. И.Д. Фрумина, И.А. Коршунова ; Нац. исслед. ун-т Высшая школа экономики, Ин-т образования. — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. — 310, [2] с. — (Российское образование: достижения, вызовы, перспективы / науч. ред. Я. И. Кузьминов, И. Д. Фрумин). С. 180-200.Чурсина А. В.Подготовка кадров для наукоемких производств в системе непрерывного образования // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2021. Т. 21, вып. 3. С. 263-268.